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媒体人开公关公司自媒体公司管理不专业被员工各种欺负
发布日期:2021-11-25 15:18   来源:未知   阅读:

  商业管理财务人力市场营销等等知识和能力,是和一个媒体人的既有能力没有关联性的,很多人意识不到这些的重要。而这带来很多问题。

  发生在这些小微公司身上的劳动争议案件,是其中一个缩影。大企业,往往是单位“欺负”员工。而从下面这些劳动争议案件,可以清晰看到小微公关公司、自媒体公司在制度、管理上各种不健全和不专业,而不健全不专业的结果,是被劳动者“欺负”。

  在北京市朝阳区人民法院审结的一起案件中,某公关公司的起诉状写得出离愤怒——

  “王某经朋友介绍入职,入职后我公司要求其出示离职证明并签订劳动合同,被告称先在公司干着,劳动合同等过几天开来离职证明后再签。接下来的工作中,被告不断迟到、早退、事假,经常干扰同事做事,还编造虚假姓名欺骗客户,一直找各种理由拖延签订劳动合同,后来实在不适合继续工作,于是将其劝退,结清了工资。”

  “被告离职后称有医疗费需要报销,请公司协助,并自己出资由公司将其社保缴纳至11月份,由于被告是朋友介绍,公司出于朋友情谊和人道,为离职一个月后的被告代为缴纳了一个月社保费,并帮助被告报销了医疗费。然而被告却恩将仇报,利用公司对其拖延理由的信任竟然以未签订劳动合同为由要求赔偿双薪,并偷盖公章为其做月薪15000元的收入证明。”

  如果按照收入证明计算收费香港最快最新开奖结果。那这家公司赔大了,收入证明上写:王某是主任职务,月收入15000元。

  但法院还算不错,根据公关公司提交的工资表、银行进账单、银行代发工资处理后清单、考勤表、请假条及休假证明等证据,在入职时间和月工资标准上认可了公关公司的说法,即实际月工资只有几千块钱,远没有15000那么多。

  但由于所谓“劝退”之后这家公关公司还继续为王某交社保到2014年11月,也不能举证证明所谓帮忙报销医疗费的的计算依据,故对公司关于王某于10月13日离职的主张不予采信,认可王某工作至次年1月6日的主张。

  法院还认为,这家公关公司将王某辞退,理由是王某多次带家属到大使馆蹭吃蹭喝,违反公司规章制度,但未举证证明,亦未举证证明开除王某的制度依据,故辞退行为属于违法解除劳动合同,应支付给王某违法解除劳动关系的赔偿金7000元。

  同时,法院判这家公司还需要支付给王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额2万余元,未支付工资1万余元。

  在北京市第二中级人民法院审结的一起案件中,某公关公司痛陈90后女员工黄某虚构不存在的项目,诱骗公司向其指定的账户打款283246元,其中174209元被发现后仍拒不归还,其行为涉嫌职务侵占犯罪。

  “我们多次沟通无果,所以,以沟通函的形式通知。项目对接人黄某,没有尽到项目经理责任,严重失职,态度恶劣,甚至联系不上,导致项目的进展遇到很多问题;沟通表达不清楚,我司两位对接人都无法理解你们的需求;确认不够及时,上午给出的预览,经常晚上11点之后才给答复,造成我们需要无故加班……”

  法院审理后认为:公关公司提交的证据不足以确认解约行为符合法定条件,故公司应支付违反解除劳动关系赔偿金45000元。黄某给公司造成的所谓损失,另行处理。

  女员工陈某,起诉某传播公司违法辞退孕产期女员工,要求继续履行劳动合同,赔偿工资损失。

  公司称,陈某不但无法胜任工作,而且欺骗公司,入职时隐瞒身体状况,拒不配合提供怀孕证明,且离职时将学历证明、工作证明等全部带走,导致公司无法核实其真实个人情况。

  法院也查明,陈某1月10日入职,超声诊断报告显示,2月24日,她怀孕6周。

  但法院审理后认为,现有证据不能证明陈某不胜任工作,也不能证明其解除合同的行为合法有据,故判决应恢复劳动关系,支付给陈某工资损失18万余元。

  很多小微公关公司、自媒体公司负责人力的人员都不是专业人员。比如这家公司,负责人力的人员忘了给员工续签合同,导致公司被员工提起劳动仲裁,损失2万余元。

  公司要求他赔偿损失,他不干,辩解称劳动合同在财务室保管,签劳动合同不是自己负责。

  更狗血的是,这位负责人力的小伙子,之后也提起了劳动仲裁,认为公司辞退他,应该给补偿金。朝阳仲裁委支持他了,裁决公司应支付解除劳动关系经济补偿金16000余元。

  另一件由北京市第三中级人民法院判决的案件,公司招来的一名女员工,是公司一位总监的爱人,“采取打卡后返回住处等逃岗方式,严重影响公司的正常人员管理”,但公司对她束手无策,最后还被对方劳动仲裁,赔了一笔钱。

  最逗的是这家现在已经关张了的北京公关公司。因为劳动合同丢了,被一名员工以未签劳动合同起诉,法院以现有证据不能证明签订过劳动合同为由,判决公司赔偿9万余元。

  这位员工,又要求公司给她支付近5万元报销款,公司认为不应该报销这么多,但总经理签过字的单子找不着了,到底金额是多少说不清楚了。

  最后法院认为,公司方面主张有效票据超过标准,有些票据与工作无关,但拿不出来证据证明,故判决公司应支付报销款近5万元。

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